De allereerste stap is het met elkaar in gesprek gaan over de vraag van de organisatie. Deze, vaak intensieve, gesprekken maken duidelijk om welke issues het werkelijk gaat. Ik leg de nadruk op de relationele kant; hoe mensen feitelijk met elkaar omgaan. Zo ontdekken we waar weerstanden en zorgen zitten. Met die wetenschap ontvouwt zich het proces dat past bij de organisatie, personen en situaties en dat gericht is op het bereiken van resultaten.
Methoden die ik gebruik
De vraag van de organisatie staat centraal, niet de methode. Alleen als het nuttig en praktisch is, geloof ik in de toepassing van theorieën en instrumenten. Dus geen dure consultancy taal, maar werkbare werkvormen. Hieronder een aantal methoden die ik graag gebruik.
Profile Dynamics
Profile Dynamics biedt een helder inzicht in de waarden en motivatie van mensen.
Deep Democracy
Deep Democracy is een krachtige methode om gesprekken en besluitvorming in teams te verbeteren.
Organisatie Opstellingen
Organisatie Opstellingen maakt verborgen dynamieken in organisaties zichtbaar.